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대체 인력 채용 원활화…신협중앙회, 커리어넷과 MOU 체결

신협중앙회, 대체인력뱅크 운영 MOU체결

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임이랑 기자
기사입력 2019-03-15

신협중앙회, 대체인력뱅크 운영 MOU체결

원활한 대체 인력 채용 및 육아휴직 제도 활성화 기대

 

신협중앙회가 커리어넷과 대체인력뱅크와 관련해 손을 잡는다. 이를 통해 신협중앙회는 육아휴직 제도 활성화, 근로자 인권 신장, 원활한 대체 인력을 채용할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 

 

신협중앙회는 대전 신협중앙회 본부에서 민간 취업지원기관인 커리어넷과 ‘대체인력뱅크’ 운영을 위한 업무협약을 체결했다고 15일 밝혔다.

 

대체인력뱅크랑 고용노동부에서 인증을 받은 민간취업기관(커리어넷)에서 운영하는 취업 지원 서비스로서 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등에 대비하여 미리 대체인력 구직자 풀을 직종별로 구축하고 구인기업의 대체인력 수요 발생 시, 대체인력뱅크를 통해 맞춤인재를 알선, 추천하여 적시에 채용할 수 있도록 지원하는 서비스를 말한다.

 

▲ (왼쪽부터)신협중앙회 고광득 경영지원부장, 커리어넷 조지연 대체인력뱅크 소장.신협중앙회는 대전 신협중앙회 본부에서 민간 취업지원기관인 커리어넷과 ‘대체인력뱅크’ 운영을 위한 업무협약을 체결했다고 15일 밝혔다. (사진제공=신협중앙회)   

 

신협중앙회는 대체인력뱅크 제도 도입을 통해 ▲육아휴직 요건 완화(재직기간 1년에서 6개월)에 따른 남녀고용평등과 일·가정 양립을 위한 회원조합의 육아휴직 제도 활성화, 근로자 인권 신장, 회원 조합의 출산 전후휴가, 육아휴직으로 인원 결원 발생시 원활한 대체인력 채용을 기대할 수 있을 것으로 보인다.

 

고광득 신협중앙회 경영지원부장은 “이번 제휴로 회원 조합의 채용 비용 및 관련 행정업무 부담 완화로 조합 대체인력 채용 효율화에 도움이 될 것”이라며 “전국 신협에서 한해 평균 1000여명 정도의 채용수요가 발생할 것으로 예상되며, 일·가정 양립을 위한 일련의 정부 정책과 기조를 같이하여 모성보호와 직원들의 경력 단절을 최소화하는데 노력할 것”이라고 말했다.

 

문화저널21 임이랑 기자 

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